崗位職責:
1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手冊,并根據(jù)實際需求進行調(diào)整和優(yōu)化;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和各部門的用人需求,制定月度、季度、年度招聘計劃;
3、開拓和管理大客戶招聘渠道,例如招聘網(wǎng)站、獵頭、RPO、人才推薦單位、校園等;
4、開拓和管理招聘系統(tǒng)、測評系統(tǒng),并做好招聘、測評系統(tǒng)的建立和完善;
5、定期進行招聘相關數(shù)據(jù)的匯總分析以及部門工作匯報;
6、制定部門KPI考核方案;
7、帶教新員工,為團隊下屬提供培訓和指導,做好團隊建設的工作;
8、擬定年度校園招聘計劃,維護和推廣企業(yè)品牌,組織開展校園宣講會;
9、熟悉整個招聘流程,負責經(jīng)理、總監(jiān)等高端崗位的面試與薪資談判;
10、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、專科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,985/211院校優(yōu)先;
2、5年以上招聘經(jīng)驗并具有一定的團隊管理能力;
3、積極主動、有責任心,有良好的自學能力和執(zhí)行力;
4、思維敏捷,有條理,善溝通;
5、良好的團隊合作精神,出色的服務意識;
6、抗壓能力強,能持續(xù)保持積極向上的工作態(tài)度;
薪資福利:
無責任底薪+滿勤+五險一金+福利津貼+餐補助+工齡工資+高額提成+交通補貼
周末雙休、法定節(jié)假日,各種節(jié)日福利、餐補、話補、交通補助、帶薪年假。帶薪婚/產(chǎn)假、體檢、不定期度假旅游福利等。
我們需要志同道合的80后
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職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢