【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司需要完成公司各業(yè)務(wù)部門招聘任務(wù)。負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),制定公司績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)落實(shí)跟進(jìn)。推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工積極性和凝聚力;
3、制定,檢查并完善公司各項(xiàng)制度,并檢查是否落實(shí)執(zhí)行到位。積極與員工進(jìn)行溝通,把控防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
【任職資格】
1、3年以上人事經(jīng)理(行政經(jīng)理)工作經(jīng)驗(yàn),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人事、行政的各個(gè)職能模塊;
2、30-40歲,具備良好的溝通能力,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作潛力和打造良好的工作氛圍。條件特別優(yōu)秀者待遇面談。
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