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任職條件： 　　
1、年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),持國(guó)家一級(jí)人力資源管理師證優(yōu)先；
2、5年以上大型制造業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有外資及千人以上大型生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識(shí)；
4、個(gè)性穩(wěn)重，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠接受較強(qiáng)的工作壓力，應(yīng)變能力強(qiáng)；

技能要求：
人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人力資源管理師一級(jí)，績(jī)效管理，薪酬福利，制造業(yè)人事
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
5、組織制定人力資源部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力資源部預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)督辦或指導(dǎo)各分子公司的人力資源工作的開(kāi)展。?
工作地點(diǎn)：益陽(yáng)，請(qǐng)確認(rèn)后投遞簡(jiǎn)歷，謝謝

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、年底雙薪、節(jié)日福利、大小休