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第三方人力機構因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘水務集團有限公司營商環(huán)境辦公室拓展服務班組施工服務員（勞務派遣），派遣到沈陽水務集團有限公司工作，相關事宜如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

拓展服務班組施工服務員7人（勞務派遣制崗位）。

二、工作地點

沈陽市內(nèi)。

三、崗位職責

（一）及時響應客戶關于水管家設備和系統(tǒng)的維修請求，迅速到達維修現(xiàn)場。

（二）按照預定的維護計劃，對水管家設備和系統(tǒng)進行定期的檢查、清潔、調(diào)試和保養(yǎng)工作。

（三）及時更換磨損或老化的零部件，確保設備和系統(tǒng)的性能穩(wěn)定和安全可靠。

（四）嚴格遵守維修操作規(guī)程和質(zhì)量標準，保證維修工作的質(zhì)量和效果。

（五）與客戶保持良好的溝通，耐心傾聽客戶的需求和意見，及時解答客戶的疑問。

（六）向客戶介紹維修工作的進展和結(jié)果，提供專業(yè)的使用和維護建議，提高客戶的滿意度。

（七）負責維修所需備件的申請、領取和保管，確保備件的充足供應和正確使用。

（八）對更換下來的舊備件進行妥善處理，遵守環(huán)保和公司的相關規(guī)定。

（九）如實記錄維修工作的詳細情況，包括故障描述、維修措施、所使用的備件等信息。

（十）定期向上級匯報維修工作的進展和總結(jié)，反饋工作中遇到的問題和建議。

（十一）積極參加相關的培訓課程和學習活動，不斷提升自己的維修技能和專業(yè)知識。

（十二）關注行業(yè)的新技術、新方法和新趨勢，為提高維修服務水平提供支持。

四、招聘條件

（一）大專及以上學歷，具有1年及以上水暖及維修相關工作經(jīng)驗；

（二）年齡35周歲（含）及以下；

（三）工作態(tài)度積極、有較強的溝通能力、身體健康、無不良嗜好、無犯罪記錄；

（四）具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具備熟練的低壓電工工作技能，入職后須在規(guī)定時間內(nèi)取得高壓或低壓電工證；

（六）具有高、低壓電工證或電焊職業(yè)資格優(yōu)先。

五、薪資待遇

（一）薪資標準：崗位工資+工時工資（2100-10000元/月）。試用期二個月，執(zhí)行試用期工資標準。

（二）繳納“五險”。

六、招聘程序：

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告在前程無憂招聘網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站公開發(fā)布。公告內(nèi)容包括招聘崗位及人數(shù)、崗位職責、招聘條件、薪資待遇、招聘程序等。

（二）網(wǎng)絡報名

報名采用網(wǎng)上報名方式進行，應聘者需提交個人簡歷及身份證、學歷證明、無犯罪記錄證明等相關材料。

（三）資格審查

根據(jù)招聘條件對應聘者進行資格審查。公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全流程，經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其應聘資格。

（四）綜合評價

（1）筆試：所有通過報考資格審查的人員，由第三方招聘公司組織筆試，內(nèi)容包括行政能力測驗和專業(yè)知識，采取百分制。

（2）實際操作測試：參加筆試人員，按筆試成績由高到低依次進行排名，按招聘崗位人數(shù)1：3進入實操及面試環(huán)節(jié)，如最后一名分數(shù)相同，同時進入。主要考核掌握招聘崗位相關技能情況，采取百分制。

（3）面試：進入實際操作測試環(huán)節(jié)的人員同時進入面試環(huán)節(jié)，由第三方招聘公司進行面試，主要從責任心、團隊合作、求職動機、溝通反饋能力等幾個維度對面試人員進行考核，采取百分制。

（4）各項分數(shù)占比：筆試、面試、實際操作測試分別占比：40%、40%、20%。

（五）確定候選人

按綜合評價總成績由高至低排序確定候選人員。若分數(shù)相同先比較任職資格條件中是否具有優(yōu)先條件；若優(yōu)先條件相同，按照實際操作測試成績、面試成績的順序，依次進行比較，確定候選人員。

（六）錄用

擬錄用人員接到第三方招聘公司通知后，到派遣公司簽訂勞動合同。勞動合同期限二年，試用期二個月。

七、相關說明

本次招聘為勞務派遣人員，正式上崗后與第三方人力機構簽訂派遣勞動合同，派遣到水務集團有限公司營商環(huán)境辦公室拓展服務班組施工服務員工作。