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第三方人力資源機(jī)構(gòu)因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘營(yíng)業(yè)所加壓運(yùn)行值班員（勞務(wù)派遣），派遣到沈陽水務(wù)集團(tuán)有限公司鐵西營(yíng)業(yè)分公司工作，相關(guān)事宜如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

沈陽水務(wù)集團(tuán)有限公司鐵西營(yíng)業(yè)分公司加壓運(yùn)行值班員1人。

二、工作地點(diǎn)：

遼寧省沈陽市鐵西區(qū)。

三、崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)每天不得少于兩次（早、晚各一次）巡視檢查。二次加壓巡檢人員應(yīng)隨時(shí)掌握二次加壓運(yùn)行泵站生產(chǎn)、設(shè)備運(yùn)行狀況。要求巡檢時(shí)要按規(guī)定每天檢測(cè)兩次余氯是否符合標(biāo)準(zhǔn)（早、晚各一次），并對(duì)水樣進(jìn)行臭、味、色度、濁度、懸浮物等感觀指標(biāo)檢查，并及時(shí)記錄。

（二）負(fù)責(zé)包括泵站外部環(huán)境、屋頂、墻壁滲透雨水情況，巡檢中要注意各種設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行狀況，同時(shí)檢查泵站窗體防護(hù)罩、防盜鎖、圍欄、防盜門、貯水池人孔、通風(fēng)孔等安防設(shè)施是否完好，在當(dāng)天的日?qǐng)?bào)上做好記錄。

（三）要求巡檢中要做好各種儀器儀表數(shù)據(jù)的記錄工作（包括電流表、電壓表、水表、遠(yuǎn)傳壓力表、變頻器工作參數(shù)等）。

（四）負(fù)責(zé)泵站計(jì)劃性停水，巡檢人員嚴(yán)格按照調(diào)度指令執(zhí)行；突發(fā)停水要到停水用戶處進(jìn)行核實(shí)。

（五）負(fù)責(zé)泵站窗明幾凈，墻壁無印跡、無灰網(wǎng)、地見本色，無雜物、無油漬、無煙頭、無積水。

（六）要求在交接班工作中，未嚴(yán)格履行程序且接班者未提出異議，事后發(fā)現(xiàn)的一切問題，均由接班者承擔(dān)和解決。凡由此引起的設(shè)備故障及社會(huì)影響，將嚴(yán)肅處理責(zé)任人。

（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、招聘條件：

（一）45周歲以下，40周歲以下；

（二）具有高中及以上學(xué)歷；

（三）具有低壓電工證；

（四）無犯罪證明；

（五）持有C1及以上駕駛證并能熟練駕駛汽車；

（六）具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。

（七）對(duì)供水設(shè)備有相關(guān)操作、維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

五、薪資待遇：

（一）薪資標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資2000-2500元/月。試用期兩個(gè)月，執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）繳納“五險(xiǎn)”。

六、招聘程序：

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告在前程無憂招聘網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站公開發(fā)布。公告內(nèi)容包括招聘崗位及人數(shù)、崗位職責(zé)、招聘條件、薪資待遇、招聘程序等。

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證、學(xué)歷證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)材料。

（三）資格審查

根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全流程，經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（四）面試

所有通過報(bào)考資格審查的人員，由第三方招聘公司組織面試，主要從責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、求職動(dòng)機(jī)、溝通反饋能力等幾個(gè)維度對(duì)面試人員進(jìn)行考核，采取百分制。

（五）確定候選人

按面試成績(jī)由高至低排序確定候選人員。若分?jǐn)?shù)相同先比較任職資格條件中是否具有優(yōu)先條件。

（六）錄用

擬錄用人員接到第三方招聘公司通知后，到派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限二年，試用期二個(gè)月。

七、相關(guān)說明

本次招聘為勞務(wù)派遣人員，正式上崗后與第三方人力資源機(jī)構(gòu)簽訂派遣勞動(dòng)合同，派遣到沈陽水務(wù)集團(tuán)有限公司鐵西營(yíng)業(yè)分公司加壓運(yùn)行值班員崗位工作。