崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護(hù),進(jìn)行線上、線下(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、地方招聘、抖音招聘、大型招聘會等)各招聘渠道工作的組織實(shí)施工作;
3、根據(jù)計劃實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷篩選及電話初步溝通,初步評估候選人,并跟進(jìn)面試,offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)等;
4、進(jìn)行招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)登記、統(tǒng)計、分析工作,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理,合同檔案管理工作;
6、負(fù)責(zé)考勤、薪酬績效核算,五險一金制作和維護(hù)工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,20-35歲;3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、office辦公軟件熟練,精通Excel、PPT技能,具備較強(qiáng)的策劃及創(chuàng)新能力
3、熟練使用各種招聘技巧,具備較豐富的人才招聘和組織體系的建立與推行經(jīng)驗(yàn),有在大型制造/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有批量一線基層崗位招聘、入離職辦理、合同管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、以結(jié)果為導(dǎo)向,有較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌、溝通表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的工作計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
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