崗位職責(zé):
1.作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,能根據(jù)公司戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求,補(bǔ)充招聘所需人才;
2.負(fù)責(zé)所屬地區(qū)的人員配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作;
3.主動與部門負(fù)責(zé)人配合,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊搭建支持;
4.協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;
5.負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,具備1~3年人力資源工作經(jīng)驗,在招聘方面有實操經(jīng)驗,能吃苦耐勞,與業(yè)務(wù)共進(jìn)退;
2.熟悉了解人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī);
3.具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯清晰、有同理心和良好的服務(wù)意識;
4.出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵的能力;