工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織人力資源與業(yè)務(wù)部門資源,結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營,分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu);
2.根據(jù)總部發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),完善集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí);
3.設(shè)計(jì)和落實(shí)公司級(jí)和中心級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃,推動(dòng)基干及相應(yīng)后備干部的培養(yǎng)體系運(yùn)營和落實(shí);
4.參與持續(xù)優(yōu)化并運(yùn)營公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系;
5.參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè),制定繼任計(jì)劃和干部調(diào)配方案等。
任職要求:
1.5年以上中大型人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3-5年企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和組織發(fā)展項(xiàng)目的策劃能力、良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效的推動(dòng)項(xiàng)目的落地;
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化思考能力;
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí),能熟練運(yùn)用OD工具