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崗位要求
1.【教育背景】：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡不超過45周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。
2.【工作經(jīng)驗】：5年以上高校或大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上中高層管理崗位經(jīng)驗。具有高校人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.【專業(yè)能力】：熟練掌握人力資源管理理論知識與實踐技能，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)。具備較強的創(chuàng)新能力和服務(wù)意識，能夠持續(xù)優(yōu)化人事管理流程和服務(wù)質(zhì)量。具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。
4.【個人素質(zhì)】：身體健康，品行端正，熱愛教育事業(yè)，愿意為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的力量。具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，注重維護學(xué)校及教職工的合法權(quán)益。
崗位職責
1.負責人事處的全面工作；
2.負責制定本處室工作計劃，并組織實施；
3.負責制定人力資源規(guī)劃方案，并組織實施；
4.負責建立與指導(dǎo)設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5.負責制定和完善人力資源管理制度；
6.負責指導(dǎo)工作分析、崗位說明書、定崗定編工作，制定機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案；
7.負責中高端人才的甄別和選拔，完善學(xué)校人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.負責設(shè)計和實施學(xué)校績效考核管理體系與方案。