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煙臺東方威思頓電氣有限公司成立于2003年，是大型國有企業(yè)東方電子集團旗下致力于構(gòu)建新型電力系統(tǒng)，服務國家“雙碳”戰(zhàn)略，從事數(shù)字電力、智慧能源和數(shù)智工廠三大領(lǐng)域，集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務于一體的國家級重點高新技術(shù)企業(yè)，是領(lǐng)先的能源計量與管理、電網(wǎng)配用電及數(shù)字化智能工廠整體解決方案提供商，連續(xù)8年位列國網(wǎng)智能用電招標三甲。公司注冊資本為人民幣3.5億元，資產(chǎn)規(guī)模超40億元。公司研發(fā)隊伍由具有博士、碩士和本科學歷的專業(yè)科研人員組成，有泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、教育部首批入庫的雙創(chuàng)導師、多名能源計量及管理領(lǐng)域的資深專家等等。公司與中國計量科學研究院、中國電力科學研究院、中國科學院沈陽自動化所、上海交通大學、西安交通大學、吉林大學、山東大學等科研院所建立了穩(wěn)定密切的產(chǎn)學研合作關(guān)系，與蘭州大學、電子科技大學、西安電子科技大學、華北電力大學等院校建立了優(yōu)勢互補、互利雙贏的創(chuàng)新實踐實習基地；構(gòu)建了富有特色的“雙職業(yè)發(fā)展通道”和“雙職業(yè)導師制”，將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，不斷增強員工獲得感、成就感和歸屬感。公司擁有各類知識產(chǎn)權(quán)300余項；參與制訂國際、國家及行業(yè)標準160余項；項目及成果榮獲國家能源計量示范項目、國家單項冠軍產(chǎn)品、中國專利獎、山東省企業(yè)管理獎、省市級科技進步獎20余項；通過國家級和省級鑒定的科技成果近30項(其中“國際領(lǐng)先”6項)；先后承擔國家級、省級重大科技研發(fā)項目10余項。公司當選IEEE-SA高級企業(yè)會員、中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會常務理事單位、電工儀器儀表分會副理事長單位、電磁測量信息處理儀器分會理事單位、中國LoRa應用聯(lián)盟會員、中國智能量測產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟會員、全國電磁計量技術(shù)委員會通訊單位、中國節(jié)能協(xié)會節(jié)電與綠色電能委員會理事單位、EPTC智能配電專家工作委員會專業(yè)協(xié)作單位、IEEE PES電力系統(tǒng)測量與儀器技術(shù)委員會（中國）產(chǎn)業(yè)合作單位、DLMS協(xié)會會員協(xié)作單位、STS協(xié)會會員、山東電子學會副理事長單位、山東省計量測試學會副理事長單位、山東省軟件行業(yè)協(xié)會常務理事單位、山東省電能計量產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟成員單位、山東省電力企業(yè)協(xié)會會員單位、山東省工業(yè)設計協(xié)會會員、煙臺市軟件行業(yè)協(xié)會副會長單位、煙臺國際商會副會長單位等。公司聚焦用電、配電、綜合能源、區(qū)域配售電、數(shù)字化智能化工廠等八大業(yè)務方向及海外市場，利用“云、大、物、移、智”等數(shù)字技術(shù)，為電力數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智慧能源管理及企業(yè)智能制造賦能。國內(nèi)市場設有5個子公司、10個分公司和30個分支機構(gòu)，服務于國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、地方電力、高校、通訊、高鐵、機場、港口、油田石化、鋼鐵煤炭等領(lǐng)域近萬個用戶，并成功進軍歐洲、南亞、東南亞、非洲等海外市場。參與完成了國家電網(wǎng)四省典型環(huán)境實驗基地、北京冬奧會、港珠澳大橋、三峽水電站等一大批國家級重點工程項目和澳門電力AMI項目，馬爾代夫AMI（EPC+F）、尼泊爾AMI及DCC、印度本地治理邦AMI、贊比亞世行003二次集成、塔吉克斯坦AMR等多個國際項目。知名的品牌形象中國電子信息行業(yè)生態(tài)貢獻10強，中國電子信息行業(yè)創(chuàng)新能力50強，山東省建筑節(jié)能技術(shù)產(chǎn)品50強。廣闊的創(chuàng)新平臺國家企業(yè)技術(shù)中心，山東省電能計量與節(jié)能工程技術(shù)研究中心，山東省智能高壓計量儀表工程實驗室，山東省軟件工程技術(shù)中心，山東省工業(yè)設計中心，博士后科研工作站，CNAS認證試驗中心。優(yōu)厚的薪資福利具有競爭力的薪酬、豐厚的績效獎金、創(chuàng)新獎等項目獎金，五險一金、取暖補貼、托兒費補貼，政府引才生活補貼、政府引才購房補貼。健全的人才培養(yǎng)體系“雙導師制”，健全的內(nèi)外部培養(yǎng)訓練體系，用對人的雙通道職業(yè)發(fā)展體系，留住人的激勵體系，將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。良好的生活服務健康體檢、帶薪年休假、員工自建小區(qū)、免費單身員工人才公寓、免費班車、免費工作餐。豐富的員工活動籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、運動會、部門團建、歌詠大賽、單身相親會等。