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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求補(bǔ)充人才；

2、協(xié)助協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

3、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核及激勵(lì)制度進(jìn)行持續(xù)推進(jìn)；

4、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及人事檔案系統(tǒng)維護(hù)；

5、負(fù)責(zé)員工考勤核查及每月五險(xiǎn)一金福利繳納等；

6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)公司文化；

7、負(fù)責(zé)公司禮品、固定資產(chǎn)日常管理，做好賬表數(shù)據(jù)；

8、公司證照、資質(zhì)（如工商、年報(bào)）等辦理；確保公司正常運(yùn)營(yíng)；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)；

2、具備2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊；

3、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，較強(qiáng)的組織能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)，有創(chuàng)新意識(shí)。

薪酬福利：

1、社會(huì)保障: 每個(gè)崗位均簽署正式勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金；

2、工作時(shí)間: 五天工作制，每天7.5小時(shí)，周末雙休；

3、員工薪酬: 完善的薪酬機(jī)制與晉升機(jī)制(每年2次晉升與調(diào)薪機(jī)會(huì)）；

4、法定假期: 全年節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定安排放假；

5、文化活動(dòng):公司會(huì)不定期組織戶(hù)外團(tuán)建活動(dòng)以及下午茶等；

6、其他福利:節(jié)日福利、員工生日會(huì)、入職周年福利等。