「長沙雨花區(qū) 人力負(fù)責(zé)人招聘」_2025年廈門聯(lián)合物流有限公司招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 12月31日

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人力負(fù)責(zé)人

1.6萬-2.6萬·14薪

長沙雨花區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理組織發(fā)展員工關(guān)系

崗位要求

1、完善商業(yè)公司人力資源管理體系，建立規(guī)范的制度流程，結(jié)合市場發(fā)展和業(yè)務(wù)部門需求，完善人才培養(yǎng)體系；

2、負(fù)責(zé)牽頭對公司組織架構(gòu)及職能職責(zé)進行優(yōu)化管理，制定與完善公司各部門/項目崗位設(shè)置定編方案；

3、結(jié)合公司年度人力資源規(guī)劃，完善人員招聘計劃，編制招聘相關(guān)費用預(yù)算，完成年度招聘成果清單、招聘渠道合作清單；

4、根據(jù)公司下達(dá)的招聘任務(wù)，牽頭完成各崗位人員招聘，保證業(yè)務(wù)部門用人需求，同時做好人員儲備，有效防范人員流失給公司帶來的影響，避免缺編嚴(yán)重導(dǎo)致的工作停滯；

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，牽頭擬定年度培訓(xùn)計劃，開展各項公司級培訓(xùn)，并對各項目/部門培訓(xùn)計劃實施情況進行監(jiān)督；

6、按集團要求建立公司員工績效考核方案，擬訂考核指標(biāo)并組織實施員工績效考核，負(fù)責(zé)考核結(jié)果應(yīng)用；

7、完成年度人力行政部門預(yù)算及公司人力成本測算工作；

8、負(fù)責(zé)建立完善的員工溝通機制，拓展溝通渠道，了解員工思想動態(tài)，提升雇主形象與品牌；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)管員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事異動流程合理性及規(guī)范性；

10、負(fù)責(zé)公司員工福利、團建活動方案制定及實施；

11、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，對會議決定事宜的執(zhí)行情況進行催辦和檢查，確保公司指令的貫徹執(zhí)行；

12、負(fù)責(zé)牽頭對公司制度體系文件建設(shè)、定期修訂、檢查、審核工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

2、品行端正、責(zé)任感強、工作嚴(yán)謹(jǐn)、有條理、細(xì)致耐心、抗壓能力強；

3、5年以上大中型企業(yè)人力資源及行政類管理工作經(jīng)驗，3年同崗位外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理的各種理論、工具、方法；

5、具備良好的語言表達(dá)能力及較強的文字處理能力；

6、有較強的團隊管理能力及溝通能力；

7、熟悉國家及地方的勞動人事方面的政策及法律法規(guī)。

工作地點

華雅國際財富1908-1909

完善一份簡歷
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