1、根據(jù)公司市場的用人需求,制定新員工入職培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)考核評定表等物料;
2、公司新人培訓(xùn)及員工內(nèi)訓(xùn)的授課和考核管理,包含但不限于公司、產(chǎn)品及模式的講解,為市場答疑解惑;
3、配合人事部做好新員工在培訓(xùn)期內(nèi)的考核監(jiān)管工作,與橫向部門及時溝通和解決;
4、做好結(jié)訓(xùn)后員工下市場專業(yè)和技能實戰(zhàn)的跟進(jìn)工作,及時了解新員工在下店期間的表現(xiàn)和工作感受,配合人事挖掘并培養(yǎng)公司“金種子”選手;
5、負(fù)責(zé)參與培訓(xùn)效果總結(jié),對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議,完善培訓(xùn)體系;
6、定期收集市場案例,進(jìn)行品牌專業(yè)課件的改良升級和資料包更新,如:課件、文字資料、市場補充資料、試卷和答案等;
7、收集、整理、開發(fā)系統(tǒng)課程與公司內(nèi)部培訓(xùn)課程,參與建立培訓(xùn)講師管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng);
8、擔(dān)任公司內(nèi)部及相關(guān)會議活動主持;
9、協(xié)助部門總監(jiān)完成的其他工作。
【 任職要求】:
1、有3年以上美業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有獨立承擔(dān)培訓(xùn)授課的經(jīng)歷不少于1年;
2、專科及專科以上學(xué)歷,年齡40歲以下;
3、形象氣質(zhì)佳,身高160cm以上,具有良好的語言表達(dá)和組織策劃能力;
4、接受短期出差,具備團(tuán)隊精神和責(zé)任感;
5、具備一定的文案撰寫和編輯能力,辦公軟件操作嫻熟,能獨立完成課程開發(fā)與課件制作。
職位福利:五險一金、員工旅游、節(jié)日福利、餐補、彈性工作、帶薪年假、周末雙休、定期團(tuán)建