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1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負(fù)責(zé)組織擬定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關(guān)管理制度；

3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

4、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

5、負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作，提高員工的工作能力，更好地協(xié)調(diào)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展；

6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，擬定評(píng)價(jià)制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程；

7、負(fù)責(zé)擬定薪酬和晉升制度，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利制度；

8、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施。

任職要求：

1、熟悉6大模塊，掌握人力方面的資源，有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷；
4、 熟悉《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識(shí)技能；
5. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和組織溝通協(xié)調(diào)能力。

6、精通公司人事制度管理方式方法，掌握監(jiān)督技能，有一定的責(zé)任心與原則性。

7、有一定的公文寫作能力，熟悉檔案管理的方法和技巧。

8、熟悉相關(guān)接待流程，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)心周到。

9、有一定的部門建設(shè)、人員管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。