工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)區(qū)域新客戶的開發(fā)和老客戶的維護(hù);
2、根據(jù)自己的能力制定業(yè)績(jī)目標(biāo),每月完成自己的業(yè)績(jī)目標(biāo);
3、給客戶發(fā)貨后需進(jìn)行款項(xiàng)的跟進(jìn),及時(shí)與客戶對(duì)賬并及時(shí)收回區(qū)域客戶的應(yīng)收帳款;
4、關(guān)注市場(chǎng)的變動(dòng),了解客戶所用的產(chǎn)品以及其產(chǎn)品的材質(zhì)、規(guī)格等,建立客戶的信息檔案,并及時(shí)進(jìn)行更新。
任職要求:
1、性格外向、開朗、熱情,愿意做銷售;
2、外跑業(yè)務(wù)為主,能出差;
3、好學(xué)習(xí),熟練掌握跟客戶的溝通技巧。
公司的產(chǎn)品為:收銀紙、購(gòu)物袋、托盤、保鮮膜、奶茶杯、奶茶蓋等一次性耗材品;
目前在合作的客戶有:蛙小俠、三品王、粉之都、柳螺香、沃爾瑪、人人樂(lè)、大康惠、大潤(rùn)發(fā)、廣百家、廣百匯等,服務(wù)客戶以連鎖系統(tǒng)/門店為主;
公司還在往外省擴(kuò)張,目前已在貴州、云南、廣東設(shè)立分公司,屬現(xiàn)階段為數(shù)不多的還在上升發(fā)展的企業(yè)。
加入我們將得到:
1、最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者:
2、業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及業(yè)務(wù)扶持:每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)糧
(1)每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過(guò)萬(wàn);
(2)有新人扶持方案:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場(chǎng);
(3)入職直接分配老客戶,入職既有業(yè)績(jī)能享受提成,工資有保障,不用自己像賣房賣保險(xiǎn)一樣地推陌拜;
(4)最低的產(chǎn)品價(jià)格,銷售無(wú)憂;
3、福利保障:下午茶,生日會(huì)、傳統(tǒng)節(jié)日福利、春節(jié)紅包及年終獎(jiǎng)等;
4、帶薪假期:法定假日+帶薪年假+帶薪婚喪/病/孕假哺乳假/陪產(chǎn)假+省內(nèi)外員工免費(fèi)旅游;
5、完善培訓(xùn)體系:入職即給予上崗培訓(xùn)及指導(dǎo),適應(yīng)無(wú)憂;
6、舒適、寬松的辦公環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)好說(shuō)話;
7、上班時(shí)間:8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,超長(zhǎng)年假12-15天。