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?崗位職責：

1. 負責擬定或完善公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施?。

2. 設計和管理績效評估體系，建立各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表，組織實施各部門員工績效考核方案，并進行監(jiān)督和指導。

3. 根據各部門員工月度績效考勤等數據核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉呈財務審核并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資。

4. 參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢，提出建議；負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案。

5. 按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作?。

任職資格：

1. 大學本科及以上學歷，人力資源等相關管理大類相關專業(yè)背景。

2. 具有2年及以上相關崗位工作經驗，熟悉國家相關的法律法規(guī)政策，了解人力資源管理的相關理論知識和技能。

3. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力，善于處理復雜的人際關系，具有較強的工作熱情、邏輯思維能力、數據分析能力和創(chuàng)新能力。