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企業(yè)文化總裁辦專員崗位職責(zé)：
一、企業(yè)文化建設(shè)與傳播
1. 深入理解公司的使命、愿景和價(jià)值觀，制定并執(zhí)行有效的企業(yè)文化傳播策略，確保公司文化在內(nèi)部得到廣泛認(rèn)同和踐行。
2. 策劃和組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化培訓(xùn)、員工表彰大會(huì)等，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
二、各類講話稿撰寫
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，撰寫總裁在重要會(huì)議、活動(dòng)、商務(wù)談判等場(chǎng)合的講話稿，確保語(yǔ)言準(zhǔn)確、生動(dòng)、有感染力，充分傳達(dá)公司的戰(zhàn)略意圖和發(fā)展方向。
2. 與總裁及其他高層領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，了解其觀點(diǎn)和思路，為講話稿提供有力的內(nèi)容支撐。
三、報(bào)道與文章創(chuàng)作
1. 跟蹤公司的重大事件、業(yè)務(wù)進(jìn)展和員工動(dòng)態(tài)，撰寫及時(shí)、準(zhǔn)確、有深度的新聞報(bào)道和專題文章，發(fā)布在公司內(nèi)部平臺(tái)和外部媒體上，提升公司的品牌形象和社會(huì)影響力。
2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊、公眾號(hào)等宣傳渠道的內(nèi)容策劃和撰寫工作，展示公司的文化特色和業(yè)務(wù)成果。
四、企業(yè)文化梳理
1. 對(duì)公司的發(fā)展歷程、文化傳統(tǒng)、成功案例等進(jìn)行系統(tǒng)梳理和總結(jié)，形成具有指導(dǎo)意義的企業(yè)文化手冊(cè)和案例集。
2. 定期評(píng)估企業(yè)文化的現(xiàn)狀和效果，提出改進(jìn)和優(yōu)化建議，推動(dòng)企業(yè)文化的持續(xù)更新和發(fā)展。
五、溝通與協(xié)作
1. 與公司各部門保持密切聯(lián)系，收集和整理企業(yè)文化相關(guān)的素材和案例，為企業(yè)文化建設(shè)提供豐富的資源。
2. 協(xié)同人力資源部門，將企業(yè)文化融入員工培訓(xùn)和績(jī)效管理體系，促進(jìn)企業(yè)文化與人力資源管理的有機(jī)結(jié)合。
六、其他工作
1. 完成總裁交辦的其他與企業(yè)文化和文字工作相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)，為公司的高層決策提供有力的支持。
2. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀企業(yè)的文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，為公司的文化發(fā)展提供創(chuàng)新思路和方法。
任職資格
七、 年齡要求：24-35 歲（能力突出者不受此限制）。
學(xué)歷：大專及以上