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1、負責(zé)員工團隊建設(shè)、績效考核、評估、培訓(xùn)及學(xué)習(xí)工作，確保員工隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展；
2、協(xié)助部門管理者進行人員招聘，確定招聘需求、職位安排和薪酬測算，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道；
3、組織并開展內(nèi)部培訓(xùn)，保證門店的服務(wù)質(zhì)量，培訓(xùn)員工處理客訴問題，提高顧客滿意度；
4、組織公司內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)；制定員工福利計劃和政策，增強員工歸屬感和忠誠度；
5、定期分析和評估員工績效，制定評估標(biāo)準和流程，并根據(jù)結(jié)果制定薪酬計劃和職業(yè)晉升計劃；
6、管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛；