崗位職責:
1、協(xié)助優(yōu)化集團績效管理體系,完善績效管理制度、流程等;
2、負責集團年度經(jīng)營目標向各一級部門的分解,并跟進一級部門指標向中基層員工的制定分解;
3、結(jié)合公司經(jīng)營目標及部門業(yè)務特征,設計針對性、有效的績效激勵方案并推動執(zhí)行;
4、落實日常績效管理各項工作,持續(xù)監(jiān)控各部門績效數(shù)據(jù)達成情況及員工績效考核結(jié)果,適時風險預警并落實考核結(jié)果的分析、運用;
5、負責民主評議工作及績效數(shù)據(jù)庫的維護;
6、上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,持人力資源證書或經(jīng)濟類職稱者優(yōu)先;
2、年齡形象:25-35歲,男女不限;
3、經(jīng)驗背景:行業(yè)不限,3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,1年以上績效管理工作經(jīng)驗,有較高的業(yè)務敏感度;
4、能力條件:熟悉績效管理工具與測評方法,有較強的問題分析與診斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力,較好的工作計劃性與執(zhí)行力;
5、性格特質(zhì):積極主動,責任心強、嚴謹細致;思維邏輯清晰;原則性強、保密意識強。