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職位介紹
崗位職責(zé)： 1、依照公司總部政策，推動下屬項(xiàng)目人力部門對公司各項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力制度、績效考核方案的貫徹實(shí)施； 2、檢查和督導(dǎo)下屬項(xiàng)目人力部門，各模塊工作的執(zhí)行和推進(jìn)情況，完成日常人力稽核工作，監(jiān)督和驗(yàn)收各項(xiàng)結(jié)果； 3、負(fù)責(zé)對下屬項(xiàng)目人力部門各項(xiàng)人力流程、制度、權(quán)責(zé)等實(shí)施規(guī)范化統(tǒng)一管理，并落實(shí)到位； 4、推動各項(xiàng)目合理規(guī)劃人力成本，編制各項(xiàng)人力預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)商業(yè)部人力資源日常工作的開展，包括員工考勤核算、招聘規(guī)劃、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作； 6、負(fù)責(zé)事業(yè)部sap系統(tǒng)涉及的員工信息的維護(hù)和完善，負(fù)責(zé)日常薪酬核算信息的維護(hù)； 7、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)； 8、協(xié)助上級主管開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 本科學(xué)歷，3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，需至少擅長人力其中2個模塊工作，薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具有零售賣場/商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者，具有事業(yè)部bp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、踏實(shí)肯干，人品端正，工作態(tài)度積極，愿意干執(zhí)行層面的工作； 4、抗壓能力強(qiáng)，且具有良好的服務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。