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1、崗位職責：

1）根據(jù)人力需求申請，選擇合適招聘渠道，篩選簡歷、初試、復試的安排及人才測評；

2) 負責新員工入職所提供入職資料的真實性以及對重要崗位人員的背景調(diào)查；

3）負責招聘和離職員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，進行員工離職面談；

4）負責公司人事檔案的管理工作，建立健全人事檔案包括入職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪、離職、培訓，保密協(xié)議，勞動合同等，人員信息花名冊（電子檔案）的及時更新 ;

5）負責公司員工考勤，調(diào)休、請假、加班等流程的審批，確保所提供考勤資料的真實性；

6）負責公司日常通知、公告等文書的擬定及發(fā)布；

7）負責新員工入職培訓，協(xié)助上級進行培訓管理體系的建設(shè)和完善；

8）負責公司員工企業(yè)文化活動的開展；

9）負責制訂公司的各項人事管理制度及制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

10）負責公司員工社會保險、住房公積金、重大疾病險、團體險的管理；

11）負責員工年度培訓工作的計劃、組織及效果評估；

12）完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他工作。

1、 任職資格

1）大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2）3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有招聘、培訓模塊同崗位工作經(jīng)驗及相關(guān)員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗；

3）熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；

4）熟練運用各種辦公軟件，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，良好的文字處理能力；

5）熟悉人力資源管理知識、熟悉勞動法律法規(guī)，辦事沉穩(wěn)、細致、思維活躍，良好的團隊合作意識和敬業(yè)精神；

6）能夠承受一定的壓力，具有高度的責任心，執(zhí)行力強。

公司相關(guān)福利：

1、工作：5天工作日（08:30-12:00,13:30-18:00），周末雙休；

2、假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假；

3、福利：節(jié)日福利、員工旅游，年度體檢，年終晚會，聚餐等活動豐富；

4、長期穩(wěn)定的工作崗位，調(diào)薪與晉升機制；

5、輕松良好的工作環(huán)境和氛圍，同事關(guān)系融洽；

6、交通線路發(fā)達，園區(qū)有到清湖地鐵站、民治地鐵站、五和地鐵站、崗頭地鐵站的免費班車，方便員工上下班；

7、人性化管理、充分尊重人才價值，為您提供廣闊的發(fā)展平臺！

8、各類合作項目，可積累寶貴的項目經(jīng)驗，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！