1、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善新員工入職培訓(xùn)工作,包括:培訓(xùn)模式的選擇、培訓(xùn)課件的開發(fā)、培訓(xùn)過程控制、效果評估等環(huán)節(jié)。
2、負(fù)責(zé)搭建和完善公司整體培訓(xùn)架構(gòu),包括:素質(zhì)培訓(xùn)體系、技能培訓(xùn)體系、企業(yè)文化培訓(xùn)體系、任職資格培訓(xùn)體系等。
3、負(fù)責(zé)有效拓寬和維護培訓(xùn)渠道,包括內(nèi)部和外部。
4、負(fù)責(zé)有效內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的日常管理工作,保證內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技能的最大程度分享。
5、負(fù)責(zé)有針對性的引導(dǎo)和培養(yǎng)各層次和各崗位的在職員工的“應(yīng)知應(yīng)會”環(huán)節(jié),以提升崗位勝任力。
6、負(fù)責(zé)分階段有計劃的大學(xué)生培養(yǎng)工作,保證人員儲備充足,滿足公司人才梯隊建設(shè)。
任職資格:
1、人力資源管理工作6年以上,至少4年以上從事培訓(xùn)與開發(fā)模塊工作;
2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),年齡29歲-45歲;
3、擁有豐富的培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)驗和培訓(xùn)效果評估經(jīng)驗,擔(dān)任過企業(yè)內(nèi)部人力資源講師者優(yōu)先;
4、性格外向,樂于溝通,擁有較強的組織和協(xié)調(diào)能力;
5、富有親和力和良好的職業(yè)素養(yǎng),外表整潔、干凈、利落;
6、有人力資源管理師中級以上職稱者優(yōu)先;
7、新鄉(xiāng)輝縣地區(qū)或周邊地區(qū)優(yōu)先考慮;
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