1.編制招聘計劃,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定和實施;
2.優(yōu)化招聘流程,明晰人才畫像、編制崗位說明書,建立招聘運行機制;
4.甄選簡歷,跟進候選人的面試、背景調查及到崗培訓、員工關懷等,每月到面40人+,
5.參與組織各類人才市場社會招聘或者校園招聘;
6.建立公司人才資源庫,保證人才信息量大、層次豐富、質量高;
7.完成領導交辦的其他任務。
1.招聘遴選:編制招聘計劃,實施人員招聘面試工作,滿足公司人員招募和儲備需求;
2.優(yōu)化招聘流程,明晰人才畫像、編制崗位說明書,跟進人員入職情況,對每月招聘到面約人數、入職人數負責;
3..甄選簡歷,跟進候選人的面試、背景調查及到崗培訓、員工關懷等;
4.實施監(jiān)控人員異動,對員工入離職情況進行數據統計并分析,形成報表,對用人各個環(huán)節(jié)進行持續(xù)改進優(yōu)化。