職位描述
制造業(yè)甲方公司培訓招聘組織發(fā)展員工關系
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務流程有效性；
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施；
3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化；
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程并實施；
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施；
3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化；
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程并實施；
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;
6、負責人力資源各模塊、行政事務的管理工作；
7、負責組織制定公司企業(yè)管理、內(nèi)部改革方案，編制管理標準，推行現(xiàn)代化管理方法；
8、負責企管部門的每月預算，提交總經(jīng)理審核；
9、完成總經(jīng)理臨時安排的其他任務。
工作地點
煙臺金山重工機械設備有限公司
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職位發(fā)布者
衡蘭蘭/人事
立即溝通
煙臺金山重工機械設備有限公司煙臺金山重工機械設備有限公司，致力于挖掘機前端屬具的研發(fā)、制造和銷售，是產(chǎn)銷研于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司目前員工近三百人，擁有專業(yè)研發(fā)團隊，工廠占地面積56000多平方米，擁有各型機械加工設備一百多臺。公司主要生產(chǎn)：破碎錘、快速連接器、松土器、夯實機、抓木器、抓石器、液壓鉗、打樁機、鷹嘴剪、粉碎鉗等各種挖掘機前端屬具產(chǎn)品。可適配于三一、徐工、小松、日立、卡特、神鋼、斗山、柳工、中聯(lián)等國內(nèi)外大中小型挖掘機，同時可以根據(jù)客戶的作業(yè)環(huán)境要求量身定做各種不同工況的特殊裝置。公司擁有自主進出口權，產(chǎn)品遠銷世界各地。并為國內(nèi)外眾多挖掘機生產(chǎn)商提供配套加工服務，以最大化滿足客戶要求。質(zhì)量是企業(yè)的生命，抓住質(zhì)量源頭，在生產(chǎn)方面嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量和制作工藝。公司擁有一支優(yōu)秀的技術團隊，完善的質(zhì)量監(jiān)控體系和售后服務網(wǎng)絡；從新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品升級一直在努力；公司實行6S管理，不斷提升員工的質(zhì)量意識，完善的績效考核機制，實行質(zhì)量、安全一票否決制，保證了產(chǎn)品的耐久性、可靠性，從根本上樹立了質(zhì)量第一的觀念。未來，金山重工將充分利用在行業(yè)內(nèi)的龍頭地位和積累的豐富經(jīng)驗形成核心競爭優(yōu)勢，通過“精細化——多元化——國際化”這三大戰(zhàn)略目標推進企業(yè)發(fā)展；作為專業(yè)的挖掘機前端裝置制造商，向著世界一流企業(yè)邁進！
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