工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利和績效管理體系的建立和更新;
2、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)項(xiàng)目性工作的方案設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施,包括長短期激勵(lì)方案、榮譽(yù)體系和員工福利等;
3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,編制人力資源年度預(yù)算并做好過程管控,定期出具人力成本分析報(bào)告,提出改善建議;
4、統(tǒng)籌年度薪酬調(diào)研,收集同行業(yè)薪酬水平,結(jié)合公司情況,制定兼具競爭力和公平性的薪酬調(diào)整方案;
5、監(jiān)督集團(tuán)各單位薪酬福利政策的規(guī)范性與合規(guī)性,在保持各單位政策個(gè)性化的同時(shí),確保在公司內(nèi)薪酬績效管理目標(biāo)及策略的一致性;
6、根據(jù)組織績效目標(biāo),完成績效的落地設(shè)計(jì),組織推動(dòng)各單位績效考核的實(shí)施,并在過程中進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
7、開展績效指標(biāo)庫體系建立與完善,開展績效管理專業(yè)分析,定期評(píng)估績效體系的合理性和激勵(lì)性,形成分析報(bào)告,推動(dòng)組織績效提升。
8、協(xié)助績效結(jié)果在人力體系內(nèi)其他模塊的運(yùn)用。
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