一、崗位職責
1、完善公司績效考核制度,督導相關人員執(zhí)行;
2、完善績效考核體系的建設和更新,規(guī)范績效管理各項流程;
3、量化各部門、崗位的業(yè)績考核指標;
4、實施績效考核工作,及時向負責人匯報績效考核工作進展情況;
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;
6、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
7、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集;
8、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作;
9、做好年度績效考評工作,做好員工年度績效終評;
10、完成上級交辦的其它工作。
二、要求及待遇
1、具有本科及以上學歷,年齡30歲及以下;
2、人力資源管理等相關專業(yè);
3、為人誠實,愛崗敬業(yè),善于學習,勤于思考,有工作韌性,具有良好的團隊協(xié)作奉獻精神;
4、3-4年績效管理工作經(jīng)驗;
5、具有較強學習能力,工作扎實,服從組織安排,身體健康;
6、基本工資+績效工資+福利,周末正常雙休、繳納五險一金、帶薪年假,提供食宿;
7、工作地點:深圳市;
職位福利:包吃、包住、五險一金、績效獎金、加班補助、通訊補助、定期體檢