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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司長、中、短期人力資源策略，包括人力資源規(guī)劃、薪酬福利體系、績效體系、招聘政策、用工政策、人力成本預(yù)算及控制等，確保公司戰(zhàn)略的實施；

2、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及所處階段，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政管理工作，建立起科學(xué)合理且具有前瞻性的人力資源體系，并推動整體方案落地與執(zhí)行，提升人力資源運作效率。

3、擅長各類中高級人才的甄別、選拔和引進(jìn)，有效達(dá)成公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

4、構(gòu)建健康積極的企業(yè)文化，提升雇主品牌形象，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展、升級，讓價值觀深入團(tuán)隊人心，提升組織戰(zhàn)斗力。

5、及時響應(yīng)解決組織變革中的重大人力資源問題，為公司重點項目提供咨詢和解決方案支持。

6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，組織實施員工內(nèi)部培訓(xùn)和評估，協(xié)助業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，促進(jìn)一線人員服務(wù)技能和效率的快速掌握和提升。

7、負(fù)責(zé)推動公司的績效指標(biāo)制定、績效目標(biāo)的設(shè)定、績效考核的落地執(zhí)行和績效管理的實施。

8、負(fù)責(zé)公司行政費用使用中的控制管理。

9、組織實施公司人事的招聘、考核、晉升、調(diào)崗、離職、培訓(xùn)等工作。

10、處理員工關(guān)系：負(fù)責(zé)受理員式投訴和勞動爭議事宜，及時解決問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)形象。防范各項勞動糾紛。

11、上級交辦的其他事項。

任職要求：

1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷。年齡30-45歲之間。

2、受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。

3、3年以上互聯(lián)網(wǎng)餐飲行業(yè)人力資源經(jīng)理級以上崗位工作經(jīng)驗，擁有一定的中高層同行業(yè)職位的人力資源。

4、扎實的人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)知和實踐經(jīng)驗積累，有前瞻的人力資源理念，有構(gòu)建全盤人力資源體系并指導(dǎo)落地各個職能的工作。

5、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、人際組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；親和力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。具備分析問題、解決問題的能力。邏輯思維和系統(tǒng)性思維能力強(qiáng)。

6、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)，不懼困難，很強(qiáng)的堅韌性和事業(yè)心。

7、具備各項辦公軟件的操作能力。數(shù)據(jù)敏銳度高。

職位福利：五險、帶薪年假、包吃、定期體檢