【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,分析診斷人力資源管理現(xiàn)狀并提出解決方案,有效控制人力成本;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源各項工作的開展(招聘、培訓(xùn)、績效、薪資以及員工關(guān)系等);
3、負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,提供有效的人力資源解決方案并推動實施,有效推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè),組織內(nèi)部人才盤點(diǎn),制定關(guān)鍵崗位及人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升計劃,推動組織與人才發(fā)展;
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
【崗位要求】
1、本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。
4、具有較強(qiáng)的工作計劃性及組織協(xié)調(diào)能力,同時具備良好的人際交往及解決復(fù)雜問題的能力。