雇員點評標簽
職位描述
績效管理人力資源管理員
職責要求：
1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，建立完善人力資源六個模塊體系，優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則；有外資企業(yè)合作經(jīng)驗、能夠純英文溝通者優(yōu)先考慮；
1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，建立完善人力資源六個模塊體系，優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則；有外資企業(yè)合作經(jīng)驗、能夠純英文溝通者優(yōu)先考慮；
2.本公司為建筑總包公司，人事經(jīng)理須從事建筑公司相關人事行政工作5年以上；
3.及時進行組織架構的更新，編制建筑公司人員定崗定編配置方案；
4.參與企業(yè)文化建設，編制公司年度培訓計劃，并負責實施；
5.負責職位說明書跟進維護和變更；
3.及時進行組織架構的更新，編制建筑公司人員定崗定編配置方案；
4.參與企業(yè)文化建設，編制公司年度培訓計劃，并負責實施；
5.負責職位說明書跟進維護和變更；
6.負責人員證書年審、復審、延期相關工作；
7.負責辦理勞動合同新簽，續(xù)簽，相關招用工合同備案手續(xù)；
8.制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工辭退工作等；
9.協(xié)助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結(jié)果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)；
10.負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)，負責內(nèi)部培訓講師隊伍的建設，負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平；
11.負責員工勞動關系的建立和維護，協(xié)調(diào)處理員工關系；
12.協(xié)助其他部門完成相關工作。
8.制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工辭退工作等；
9.協(xié)助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結(jié)果實事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)；
10.負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)，負責內(nèi)部培訓講師隊伍的建設，負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平；
11.負責員工勞動關系的建立和維護，協(xié)調(diào)處理員工關系；
12.協(xié)助其他部門完成相關工作。
工作地點
中銳具美大廈16層
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職位發(fā)布者
鹿工/HR
立即溝通
南通四建集團有限公司公司創(chuàng)建于1958年，具有房屋建筑工程施工總承包特級資質(zhì)；機電安裝工程施工總承包一級資質(zhì)；消防設施、鋼結(jié)構、起重設備安裝、電梯安裝工程專業(yè)承包一級資質(zhì)；具有建筑智能化工程設計與施工一體化、建筑裝修裝飾工程設計與施工一體化、建筑幕墻工程設計與施工一體化一級資質(zhì)；公司注冊資金3.058億元，自有員工五千余人，各類經(jīng)濟技術職稱人員近兩千人，高級職稱171人（研究員級高工7人），中級職稱422人；有國家一級注冊建造師286人，國家二級注冊建造師356人，公司2011年企業(yè)營業(yè)額181.65億元，施工產(chǎn)值175.07億元。 20項工程榮獲中國建筑工程魯班獎（獨立承建14項、參建6項），8項工程獲國優(yōu)銀獎，詹天佑獎3項，全國用戶滿意工程5項，獲建設部優(yōu)質(zhì)樣板工程1項。公司擁有國家級博士后流動工作站一個，省級科研中心2個，公司現(xiàn)有南通四建集團建筑設計有限公司等十二家控股、參股子公司，打造了以建筑業(yè)為主（集工程施工、工程設計、機械設備租賃、房地產(chǎn)開發(fā)）的多元化、集團化企業(yè)航母。公司下設上海、南京、北京、青島、新疆、天津、廣州、蘇州、無錫、南通、徐州、西安等十二個駐外機構；設二十五個建筑分公司、十二個安裝分公司，一個路橋分公司；施工隊伍分布在全國二十多個省、市和新加坡、美國、日本、土耳其等地區(qū)和國家。公司列中國民營企業(yè)500強第53位，被授予“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”等稱號。
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