一,崗位職責:
1、參與部門人力資源管理意見,協(xié)助部門細化制定人力資源相關政策并推動實施;
2、修訂完善營銷培訓體系,定期制定和更新培訓課程,督促營銷人員完成培訓目標;
3、嚴格執(zhí)行營銷中心薪酬績效政策,跟蹤員工績效結果,協(xié)助部門提升員工績效;
4、協(xié)助營銷部門完善內部管理,建立和宣導公司企業(yè)文化;
5、統(tǒng)籌管理大區(qū)HRBP、省區(qū)辦公室主任日常工作,向中心負責人匯報。
二,任職要求
1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè);
2、5年以上HRBP相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗,有醫(yī)療行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
3、具備計劃和組織能力,良好的信息搜集能力、傾聽和反饋能力、業(yè)務理解能力;
4、可以接受經常性出差。