1、擬定公司招聘方案,執(zhí)行招聘工作,滿足公司及各部門用人需求,熟悉人事六大模塊
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人資發(fā)展需求,不斷建立、優(yōu)化和完善人事相關(guān)制度體系,并推動(dòng)落地執(zhí)行。
3、密切關(guān)注國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)妥善防范和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛、降低用人風(fēng)險(xiǎn)
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事行政管理工作,具有制造型行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先~