1、根據(jù)公司及團(tuán)隊(duì)目標(biāo),制定所負(fù)責(zé)運(yùn)營達(dá)人的整體開發(fā)數(shù)量
2、跟進(jìn)運(yùn)營達(dá)人短視頻帶貨
3、對(duì)素人達(dá)人進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),提高達(dá)人的內(nèi)容創(chuàng)作能力、帶貨能力、賬號(hào)運(yùn)營能力
4、對(duì)抖音達(dá)人進(jìn)行分層管理,建立社群運(yùn)營達(dá)人,提高達(dá)人積極性;
5、通過溝通了解達(dá)人自身性格特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),對(duì)達(dá)人人設(shè)、賬號(hào)、內(nèi)容形式進(jìn)行分析定位
6、分析復(fù)盤達(dá)人短視頻帶貨數(shù)據(jù),提出優(yōu)化改進(jìn)方案,跟進(jìn)追蹤效果
7、了解產(chǎn)品,及時(shí)跟蹤熱門視頻,分析同行達(dá)人熱門視頻、爆款產(chǎn)品數(shù)據(jù),對(duì)達(dá)人內(nèi)容方向、帶貨選品做出相應(yīng)調(diào)整
8、溝通維護(hù)達(dá)人,增強(qiáng)達(dá)人粘性。