崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定適用于公司不同階段績(jī)效管理制度,并結(jié)合日常反饋提出調(diào)整建議并完善;
2、制定前臺(tái)業(yè)務(wù)單元和中臺(tái)的績(jī)效方案,有效拉通績(jī)效目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)中后臺(tái)部門年度目標(biāo)拆解到季度的發(fā)起和確認(rèn),并落實(shí)到季度績(jī)效考核中;中后臺(tái)部門季度績(jī)效考核工作推進(jìn);
4、設(shè)計(jì)績(jī)效輔導(dǎo)、反饋、溝通的工具,并結(jié)合各部門情況提出針對(duì)性落地建議,幫助管理者做好績(jī)效溝通工作;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效核算工作,確保核算無誤,并應(yīng)用在月度工資、年終獎(jiǎng)評(píng)定、職級(jí)晉升等環(huán)節(jié);
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效申訴的處理;
7、負(fù)責(zé)收集日常績(jī)效管理問題,分析原因,提出調(diào)整建議,并落地執(zhí)行,做好績(jī)效循環(huán)改善;
8、負(fù)責(zé)其他公司激勵(lì)機(jī)制的日常運(yùn)營。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.行業(yè)要求:互聯(lián)網(wǎng)、物流行業(yè)優(yōu)先,5年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
3.持有人力資源管理師證書優(yōu)先;
4.專業(yè)技能:掌握績(jī)效管理工具(KPI、OKR等),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、績(jī)效閉環(huán)能力。