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    更新于 2025-01-21 00:37:20

    保理客戶經(jīng)理-建筑施工行業(yè)

    1.5萬-2.5萬·14薪
    • 成都青羊區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 工作環(huán)境好
    • 同事很nice
    • 氛圍活躍
    • 團隊執(zhí)行強
    • 人際關(guān)系好
    • 實力大公司
    • 交通便利
    • 免費班車

    職位描述

    保理業(yè)務(wù)拓展銀行保理國內(nèi)保理
    崗位職責:
    1、負責拓展建筑行業(yè)國央企和大中型民營施工企業(yè)客戶,為客戶提供供應(yīng)鏈金融服務(wù),包括但不限于應(yīng)收/應(yīng)付賬款融資、訂單融資、平臺建設(shè)、保函業(yè)務(wù)等;
    2、負責維護合作的國央企核心企業(yè)及其上下游客戶關(guān)系;
    3、通過內(nèi)外部協(xié)同、獨立拓展等多種方式獲得客戶線索,進行金融方案價傳、推進商務(wù)談判、資料搜集和撰寫報告、審批放款和貸后監(jiān)控;
    4、定期收集市場信息、反饋客戶需求,協(xié)筑完善市場營銷方案和產(chǎn)品優(yōu)化迭代;
    5、遵循公司風控管理體系及各類金融產(chǎn)品操作指引,對貸前、貸中、貸后風險進行把控。

    任職資格:
    1、本科及以上學(xué)歷,土木工程、工程管理、金融、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上經(jīng)驗;
    2、了解建筑總包業(yè)務(wù)和財務(wù)、具有建筑總包融資經(jīng)驗、有一定財務(wù)金融基礎(chǔ)優(yōu)先;
    3、有中建、中鐵、鐵建、中交、中冶二三級施工單位、大型省市級建工工作經(jīng)歷或客戶資源,具有較強的大客戶商務(wù)和經(jīng)營能力,較強的溝通協(xié)作能力;
    4、具備較強的目標感和進取心,能接受較長時間出差及必要的應(yīng)酬;
    5、誠信正直,責任崗強,風險意識強。

    工作地點

    廣聯(lián)達科技股份有限公司成都分公司

    職位發(fā)布者

    崔卿卿/招聘經(jīng)理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo廣聯(lián)達
    廣聯(lián)達科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市(股票簡稱:廣聯(lián)達,股票代碼:002410)。廣聯(lián)達立足建筑產(chǎn)業(yè),圍繞工程項目的全生命周期,是提供以建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)應(yīng)用為核心基礎(chǔ)支撐,以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務(wù)的平臺服務(wù)商。廣聯(lián)達產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎(chǔ)設(shè)施等三大行業(yè),在建設(shè)方、設(shè)計院、施工單位、中介咨詢、設(shè)材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應(yīng)用。廣聯(lián)達擁有員工四千五百余人,在中國三十四個省市建立五十余家分子公司,銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯(lián)達開始國際化進程,目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場,以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展,廣聯(lián)達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬!截至目前,在崗人員4500余人,這是一支懂建筑、精技術(shù)、會管理、能擔當?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命,樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀,打造廣聯(lián)達成為“員工幸福、行業(yè)領(lǐng)先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“三個全員覆蓋”(職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)體系、導(dǎo)師制),以中國建筑深厚的文化底蘊,海納百川的胸懷,努力為員工拓展幸福空間。人才方面持續(xù)走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領(lǐng)域中優(yōu)秀的人才隊伍,通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團體的項目合作,持續(xù)提升人才的專業(yè)素質(zhì)及能力。公司積極提升雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標的達成,為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。專業(yè)化:具備高等教育學(xué)歷的人員高達90%,其中云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專家達100余人,圖形、BIM等行業(yè)精英人員達200余人;職業(yè)化:以任職資格為牽引,搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道;國際化:目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學(xué)、卡耐基梅隆大學(xué)和馬里蘭大學(xué)等國際知名院校進行技術(shù)交流,持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達職業(yè)雙通道用強大的人才梯隊給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務(wù)提供強有力支撐。1、追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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