工作職責1.人才招聘配置:協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好現(xiàn)有人員的分析,同時理需求人才的畫像;
2.員工關(guān)懷:定期開展員工面談,輸出《人員分析報告》;
3.干部選拔與培養(yǎng):協(xié)同研發(fā)中心管理者做好干部選拔與人員晉升;
4.績效管理:協(xié)助各級研發(fā)管理者制定下屬的績效目標,監(jiān)督考核過程的公平、公正;
5.薪酬體系調(diào)研:定期開展薪酬體系調(diào)研,獲取同行的薪酬信息,提高談薪時候的對人力成本的把控度;
6.營銷力提升:協(xié)同業(yè)務(wù)主管完善部門組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程;
7.企業(yè)文化:協(xié)同業(yè)務(wù)主管定期開展企業(yè)文化與價值觀評估,在員工中傳承優(yōu)秀企業(yè)文化。
任職要求1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源工作經(jīng)驗
2、優(yōu)秀的問題分析、解決能力,良好的統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)調(diào)能力,變革推動執(zhí)行力,較強的學(xué)習(xí)與抗壓能力。
3、對企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)運營能有較好的理解和認知,具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識,有同理心,正直誠信,內(nèi)驅(qū)力強4.具備生物醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。