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    更新于 6月20日

    質(zhì)量工程師(J11643)

    1萬-2萬
    • 濟南歷城區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 工作環(huán)境好
    • 同事很nice
    • 團隊執(zhí)行強
    • 氛圍活躍
    • 實力大公司
    • 交通便利
    • 人際關(guān)系好
    • 能學到東西

    職位描述

    質(zhì)量體系工程師
    崗位職責:
    制定產(chǎn)品質(zhì)量管控措施,各級質(zhì)量改進項目的組織實施
    ?供應(yīng)商管理:根據(jù)供應(yīng)商審核計劃實施審核,出具審核報告;對審核發(fā)現(xiàn)的問題,跟蹤改進方案,評估改進結(jié)果的有效性;根據(jù)質(zhì)量協(xié)議要求對供應(yīng)商進行獎懲;監(jiān)控供應(yīng)商月度質(zhì)量績效(PPM)及年度績效評分并推動供應(yīng)商整改及提升;監(jiān)控工程變更,供應(yīng)商更改后的產(chǎn)品認可。
    ?供應(yīng)商工程更改:根據(jù)工程更改信息,跟蹤供應(yīng)商更改進度并重新進行PPAP認可
    ?不合格品管理及質(zhì)量提升:根據(jù)檢驗和生產(chǎn)過程反饋的質(zhì)量問題,制定整改計劃;跟蹤改進進度,組織驗證改進結(jié)果的有效性。
    ?KPI管理:每月統(tǒng)計質(zhì)量KPI指標完成情況
    質(zhì)量獎罰管理:負責內(nèi)外部質(zhì)量考核,按流程每月提交獎罰通告,經(jīng)各級領(lǐng)導簽字后提交財務(wù)進行扣款。
    任職要求:
    機械類、材料類、車輛類;?3年以上質(zhì)量管理或供應(yīng)商管理經(jīng)驗;焊接、模具、材料、機械、汽車制造等相關(guān)專業(yè);熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標準,掌握和應(yīng)用質(zhì)量管理工具, 精通供應(yīng)商管理知識
    ?具有一定的機械制造行業(yè)知識,熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)原理,了解失效模式、風險及后果。
    ?結(jié)果導向,具有較強的工作責任心和敬業(yè)精神,具有良好的團隊合作精神
    ?具備優(yōu)秀的溝通能力,跨部門組織協(xié)調(diào)能力;邏輯思維、抗壓性
    ?熟練掌握OFFICE辦公軟件(Word, Excel, PPT),熟悉SAP優(yōu)先;
    ?具備基本英語讀寫能力,聽說流利優(yōu)先。

    工作地點

    中國重汽集團

    職位發(fā)布者

    韓女士/經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo濰柴動力股份有限公司
    濰柴創(chuàng)建于1946年,全球擁有員工9萬人,2019年收入超過2600億元,名列中國企業(yè)500強第83位,中國制造業(yè)500強第23位,中國機械工業(yè)百強企業(yè)第2位。濰柴是一家跨領(lǐng)域、跨行業(yè)經(jīng)營的國際化公司,在全球擁有動力系統(tǒng)、汽車業(yè)務(wù)、工程機械、智能物流、海洋交通裝備、后市場服務(wù)等業(yè)務(wù)板塊,分子公司遍及歐洲、北美、亞洲等地區(qū),產(chǎn)品遠銷110多個國家和地區(qū)。旗下?lián)碛袨H柴動力、濰柴重機、亞星客車、德國凱傲等海內(nèi)外7家上市公司、9支股票。濰柴高度重視科技創(chuàng)新,擁有內(nèi)燃機可靠性國家重點實驗室、國家商用汽車動力系統(tǒng)總成工程技術(shù)研究中心、國家商用汽車及工程機械新能源動力系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、國家專業(yè)化眾創(chuàng)空間等國家級研發(fā)平臺,設(shè)有“院士工作站”“博士后工作站”等研究基地,建有國家智能制造示范基地。在中國濰坊、上海、西安、重慶、揚州等地建立研發(fā)中心,并在全球多地設(shè)立前沿技術(shù)創(chuàng)新中心,搭建起了全球協(xié)同研發(fā)平臺,確保企業(yè)技術(shù)水平始終緊跟世界前沿。2018年,公司憑借“WOS質(zhì)量管理模式”獲得“中國質(zhì)量獎”;濰柴動力“重型商用車動力總成關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用項目”榮獲國家科技進步一等獎。人力資源是第一資源,人才工程是濰柴的第一工程。公司堅持“五湖四海、海納百川,人盡其才、才盡其用”的人才理念,面向海外、社會和高等院校招賢納士,從人才規(guī)劃、崗位晉升、績效激勵等方面建立了完備的人力資源管理體系,營造了獨具濰柴特色的創(chuàng)新生態(tài)。濰柴以“綠色動力、國際濰柴”為使命,以客戶滿意為宗旨,形成了獨具特色的企業(yè)文化。濰柴的戰(zhàn)略目標是:2025年傳統(tǒng)業(yè)務(wù)要穩(wěn)居世界一流水平,2030年新能源業(yè)務(wù)要引領(lǐng)全球行業(yè)發(fā)展;2025年前實現(xiàn)收入1000億美元,2030年前實現(xiàn)收入1萬億人民幣;各主業(yè)核心業(yè)務(wù)進入全球前三,穩(wěn)居世界500強前150位,打造受人尊敬的智能化工業(yè)裝備跨國集團。
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