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Metlife（大都會人壽），成立于1868年，有著超過156年歷史的金融業(yè)巨頭，是一家世界500強(qiáng)美資公司，全球十家“大到不能倒“公司之一，在全球超過 40 個國家開展業(yè)務(wù)，在美國、日本、拉丁美洲、亞洲、歐洲及中東占據(jù)著市場領(lǐng)導(dǎo)地位。2004年進(jìn)入中國，中方股東為上海聯(lián)和投資有限公司，是上海市國資委下屬的國有獨(dú)資投資公司，專注于高科技及金融領(lǐng)域的投資，中美雙方各占50%的股份，完全按照美方行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險規(guī)劃理念進(jìn)行運(yùn)營。

當(dāng)前，中國保險行業(yè)正面臨巨大的變革，隨著老百姓收入提高，富裕人群越來越多，如何進(jìn)行有效的財富管理，將是未來每一個家庭都必須面對的課題。另一方面，老齡化社會的速度加快，社保養(yǎng)老金嚴(yán)重不足，替代率低，養(yǎng)老形式日益嚴(yán)峻。未來，無論是家庭財富管理的問題，還是緩解養(yǎng)老市場難題，保險這一金融工具的作用都將越來越突出。面對這一新的發(fā)展趨勢，對于未來保險業(yè)的人才提出了更高的要求，也就是說“專職/專業(yè)化的保險人才”將成為未來市場的主流。為了應(yīng)對這一市場需求的變化，大都會人壽作為保險業(yè)顧問行銷的開創(chuàng)者，專業(yè)化人才培養(yǎng)的佼佼者，為了繼續(xù)強(qiáng)化公司在保險專業(yè)人才領(lǐng)域里的領(lǐng)先地位，我們將吸納更多優(yōu)秀人才加入大都會人壽這個平臺，加大團(tuán)隊的競爭力，擴(kuò)大我們在專業(yè)化市場的競爭優(yōu)勢，提升品牌影響力和美譽(yù)度。

2023年，大都會人壽隆重推出“ANH2.1跨行業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀管理人才培育計劃”。這一計劃提供豐厚的財務(wù)補(bǔ)助計劃、完備的培訓(xùn)機(jī)制、明確的成長幫扶計劃、清晰的組織發(fā)展路線，計劃用三年的時間，幫助候選人迅速成長為保險行業(yè)的優(yōu)秀團(tuán)隊長。

該崗位主要職責(zé)是負(fù)責(zé)團(tuán)隊的運(yùn)營、人才的招募及團(tuán)隊的組建，對團(tuán)隊人員進(jìn)行系統(tǒng)性輔導(dǎo)及培訓(xùn)、日常的經(jīng)管管理等，并能及時完成公司要求的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。同時，為了更好的帶領(lǐng)團(tuán)隊，在入行之初，將接受專業(yè)的壽險顧問行銷系統(tǒng)化培訓(xùn)，為客戶提供量身定制的、專業(yè)的財務(wù)安全規(guī)劃方案，持續(xù)提供客戶滿意的服務(wù)。

崗位職責(zé)：

1、該崗位屬于部門經(jīng)理，為綜合管理崗位，負(fù)責(zé)團(tuán)隊組建、培訓(xùn)、運(yùn)營、發(fā)展等綜合管理。

2、參與公司體系化的專業(yè)化顧問銷售及管理培訓(xùn)，3-6個月市場接觸期，為客戶量身定制專業(yè)、完善的家庭財務(wù)安全規(guī)劃。

3、在公司的培訓(xùn)和輔導(dǎo)下組建銷售團(tuán)隊，建設(shè)團(tuán)隊文化，發(fā)展與壯大團(tuán)隊規(guī)模。

4、配合公司的系統(tǒng)化培訓(xùn)，進(jìn)一步輔導(dǎo)、指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊成員，為客戶提供專業(yè)化的服務(wù)。

5、負(fù)責(zé)年度、月度銷售業(yè)績的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

任職資格：

1、28-45歲，學(xué)歷本科及以上，學(xué)信網(wǎng)可查；

2、無壽險行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)

3、北京本地工作居住5年以上，至少2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

4、具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

工作時間：時間相對自主，周末及節(jié)假日正常休息。