崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
8、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
任職要求:1.人力資源和相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,男女不限,身體健康,30-45周歲,溝通力強(qiáng),熟悉辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包住、餐補(bǔ)