職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)需求,搭建薪酬體系、激勵(lì)體系;
2、根據(jù)銷售業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定績效方案、激勵(lì)方案并落地實(shí)施;
3、建立并完善公司績效管理體系,組織績效目標(biāo)制定、分解及跟蹤機(jī)制,并推動(dòng)績效管理在各部門的宣貫落地;
4、在整體績效管理體系下,推進(jìn)適合各序列的績效管理方案、優(yōu)化績效指標(biāo)庫、完善考核標(biāo)準(zhǔn)化的模板、流程,并推動(dòng)執(zhí)行 。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上大型產(chǎn)銷研企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、有薪酬激勵(lì)方案、績效方案制定并推進(jìn)落實(shí)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉薪酬體系的搭建、改革和完善,了解優(yōu)秀企業(yè)的薪酬架構(gòu)、激勵(lì)方法;
5、學(xué)習(xí)能力及邏輯思維能力強(qiáng),對(duì)數(shù)字敏感,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、不加班、彈性工作