落實組織發(fā)展管理和培訓,將營銷團隊的教育訓練制度化、組織化,并據(jù)此使教育訓練深入到每一個營銷員。
①參與四級機構的年度經(jīng)營計劃的擬定、執(zhí)行、檢討、評估;
②參與所轄營銷部的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執(zhí)行和日常授課,對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪訪;
③協(xié)調(diào)營銷員、主任、經(jīng)理之間的關系,協(xié)助經(jīng)理作好內(nèi)部溝通,加強團隊精神,提高工作積極性;
④策劃所轄營銷部的晨會、例會、主管會議;協(xié)助四級機構經(jīng)理作市場分析,市場開拓以及日常活動管理;
⑤參與所轄營銷部的各項行政和活動管理以及績效分析,并負責職場布置等工作;
薪資福利(目標年薪8-10W):固定工資+績效獎金,穩(wěn)健兼顧激勵;法定福利+補充福利,除五險一金外更享受企業(yè)年金、商業(yè)保險、各類津補貼等多種福利等;員工關愛+員工活動,涵蓋帶薪休假、定期體檢、過節(jié)問候、生日祝福、工會活動等內(nèi)容。
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