1、工作職責(zé):
(1)執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)各類.政策和工作要求,并根據(jù)上級(jí)制定的任務(wù)目標(biāo),按時(shí)間進(jìn)度分解,制定本機(jī)構(gòu)可行性方案,采取相應(yīng)措施確保目標(biāo)任務(wù)有效達(dá)成;
(2).引導(dǎo)、幫助外勤團(tuán)隊(duì)梳理組織架構(gòu)、制定職涯規(guī)劃,不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導(dǎo)外勤團(tuán)隊(duì)提升自主經(jīng)營能力,并提供必要的支持和幫扶,不斷提升外勤團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率;
(3)負(fù)責(zé)增員推動(dòng)和增員面試把關(guān),推進(jìn)四級(jí)機(jī)構(gòu)持續(xù)有效增員;對(duì)組訓(xùn)的工作進(jìn)行指導(dǎo),策劃推動(dòng)各類營銷活動(dòng),落實(shí)好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理、基礎(chǔ)培訓(xùn)工作,不斷提升四級(jí)機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展能力;
(4)積極協(xié)調(diào)各類資源,做好客戶服務(wù),樹立公司形象,營造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
(5)對(duì)機(jī)構(gòu)日常工作進(jìn)行有效管理,提升機(jī)構(gòu)工作效率和人員技能,確保工作任務(wù)順利完成;
(6)負(fù)責(zé)合理調(diào)配下屬人員及工作安排,做好對(duì)下屬的培訓(xùn)培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)與績效輔導(dǎo),有效提高人力資源的配置效率,承擔(dān)人員管理的主管責(zé)任。
2、任職條件:
(1)本科及以上學(xué)歷;
(2)年齡40周歲及以下(含40周歲);
(3)需要具備良好的目標(biāo)感和抗壓能力,具有強(qiáng)烈的執(zhí)行力,以及熟練使用辦公軟件的通力;
(4)有持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和自我發(fā)展的通力。
3、崗位定位及薪酬待遇
以上崗位均為公司正式勞動(dòng)合同制員工,享受公司相關(guān)崗位薪酬福利待遇。
工作地點(diǎn):德陽廣漢