任職要求:
1、45歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理證書;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、組織制度公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。