職位描述
減震器
任職要求：
1)機(jī)械工程、汽車工程等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉汽車減振器產(chǎn)品制造工藝（焊接、裝配、涂裝）；
2）能夠熟練運(yùn)用CAD、CAE、Solid works等設(shè)計(jì)分析軟件，高效進(jìn)行二維和三維圖紙繪制；
3）熟練運(yùn)用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件；
4）機(jī)械設(shè)計(jì)知識(shí)、機(jī)械原理、金屬材料知識(shí)；
5）5年以上同崗位或汽車減震器制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉減震器研發(fā)流程。
崗位內(nèi)容：
1)協(xié)助減振器新產(chǎn)品開發(fā)，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品優(yōu)化及客戶特殊要求定制開發(fā)，減振器的正向設(shè)計(jì)開發(fā)能力，制定項(xiàng)目計(jì)劃和技術(shù)方案，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；
2)負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖紙輸出、樣件裝配、對(duì)標(biāo)件測(cè)試及拆解分析，2D及3D數(shù)模收集整理及繪制；進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)和優(yōu)化，提高減震器的性能和可靠性 ，試驗(yàn)計(jì)劃及試驗(yàn)報(bào)告編制、問題分析（FMEA）
3)協(xié)助零部件供應(yīng)商開發(fā)，與供應(yīng)商合作，進(jìn)行零部件的選型和質(zhì)量控制；
4)負(fù)責(zé)相關(guān)專利檢索、整理、分析等，總結(jié)在產(chǎn)品開發(fā)過程發(fā)現(xiàn)的專利點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，撰寫提交；
5)依據(jù)輸入，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行仿真分析和測(cè)試驗(yàn)證，完成產(chǎn)品開發(fā)試制，性能測(cè)試，耐久性測(cè)試，最終定型，確保產(chǎn)品滿足設(shè)計(jì)要求；
6)負(fù)責(zé)收集、整理試制過程中出現(xiàn)的問題，制定改進(jìn)計(jì)劃并實(shí)施，形成產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)大綱。
7)銷售技術(shù)支持，并負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)售后問題的分析和解決，并記錄整理成文檔等。
8)熟悉減振器的閥系調(diào)校；熟悉減震器產(chǎn)品制造工藝（焊接、裝配、涂裝），解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)
9）關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，學(xué)習(xí)磁流變減震技術(shù)、空氣彈簧減震技術(shù)發(fā)展，提升公司的產(chǎn)品競爭力。
部門組織架構(gòu)：部門經(jīng)理1人---高級(jí)工程師2人----初級(jí)（助理）工程師4人--技術(shù)員4人
其他要求：要有減震器行業(yè)的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)新能力、真正的從0到1的開發(fā)能力
住房情況：單人套間 ，可帶家屬入住
獎(jiǎng)金：一個(gè)月工資
伙食情況：包食宿，中餐和晚餐，每餐自已出3元
工作時(shí)間：26天制度，班時(shí)間：上午： 7 點(diǎn)半至 11：30 點(diǎn)，下午：1點(diǎn)至 5：30 點(diǎn)
發(fā)放模式：按月發(fā)放工資+年度部門研發(fā)成果獎(jiǎng)金
加班計(jì)算：不鼓勵(lì)加班，加班11.5元/小時(shí)
差旅費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷
保險(xiǎn)/公積金情況：五險(xiǎn)，無公積金，入職可購買
其它福利：按國家法定假期放假。
工作地點(diǎn)
浙江快樂樹減震器有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 某家電行業(yè)
- 公司地址: 溫州瑞安市
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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