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職位名稱：組織與人才發(fā)展主管

部門：人力資源部

匯報對象：人力資源總監(jiān)

職位概述：
我們正在尋找一位充滿激情、經(jīng)驗豐富的組織與人才發(fā)展主管，以驅(qū)動和實施全面的人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進組織文化的建設，提升員工能力與績效，從而支持公司的長期發(fā)展目標。該職位將負責設計并執(zhí)行各類人才發(fā)展項目，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，建立高效的人才管理體系，確保公司擁有持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

主要職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并實施組織發(fā)展策略，包括人才發(fā)展規(guī)劃、領導力培養(yǎng)、繼任計劃等，以支持公司總體戰(zhàn)略目標。
2. 人才發(fā)展項目：設計并執(zhí)行多元化的人才發(fā)展項目，如新員工融入、技能提升培訓、職業(yè)路徑規(guī)劃、領導力發(fā)展等，以提升員工能力和職業(yè)滿意度
3. 組織文化建設與維護：推動積極正向的組織文化，通過各種活動和項目加強員工的歸屬感和團隊協(xié)作精神，營造開放、包容的工作環(huán)境。
任職要求：
擁有人力資源管理、心理學、商業(yè)管理或相關(guān)領域的本科及以上學歷。
-至少5年在中大型企業(yè)從事人力資源管理，特別是組織發(fā)展與人才發(fā)展領域的工作經(jīng)驗。
熟悉人才發(fā)展理論與實踐，有成功實施人才發(fā)展項目的經(jīng)驗。
強大的溝通、協(xié)調(diào)，能夠有效地跨部門合作。 有創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和引入先進的人才管理理念和方法。