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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)總體負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)管理，達(dá)成整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)直營(yíng)門店運(yùn)營(yíng)管理體系搭建，通過運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)提升業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效果和效率，以達(dá)成門店良性健康發(fā)展的目標(biāo)；
3、定義業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)則，為團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)建設(shè)sop流程和基準(zhǔn)，負(fù)責(zé)推動(dòng)門店運(yùn)營(yíng)、管理制度的執(zhí)行，使終端營(yíng)運(yùn)流程化、規(guī)范化；
4、通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)營(yíng)策略，快速、規(guī)模化的指導(dǎo)監(jiān)督門店經(jīng)營(yíng)提升運(yùn)營(yíng)能力和效果；
5、監(jiān)控門店運(yùn)營(yíng)指標(biāo)（如銷售額、客流量、客戶滿意度等），定期分析數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施；
6、洞察業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，基于問題輸出整體規(guī)劃和解決方案；
7、探索新的運(yùn)營(yíng)模式和技術(shù)應(yīng)用，推動(dòng)門店運(yùn)營(yíng)效率和效果的提升，與業(yè)務(wù)總監(jiān)緊密合作，探索業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的新機(jī)會(huì)；
8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：秉承“德才并舉、共同成長(zhǎng)”的人才戰(zhàn)略，打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、精干高效的管理團(tuán)隊(duì)；組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)和提升部門人員專業(yè)能力，完善內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；在集團(tuán)績(jī)效管理體系下，結(jié)合本部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，組織落實(shí)各級(jí)人員績(jī)效的輔導(dǎo)與提升；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各項(xiàng)日常事務(wù)的管理。
9、控制運(yùn)營(yíng)成本，合理規(guī)劃預(yù)算，確保銷售指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、費(fèi)用使用等財(cái)務(wù)指標(biāo)健康；
10、關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，為管理層提供決策支持，參與制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃，增強(qiáng)品牌影響力；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)大型平臺(tái)或知名公司的工作經(jīng)歷；
2、有獨(dú)立負(fù)責(zé)公司級(jí)大型復(fù)雜項(xiàng)目或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的成功經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)化結(jié)構(gòu)化能力強(qiáng)，有豐富資深的一線業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3、洞察力強(qiáng)，能清楚的判斷業(yè)務(wù)問題和發(fā)展方向，進(jìn)行整體的規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)路徑設(shè)計(jì)，提供有效解決方案；
4、獨(dú)立搭建項(xiàng)目相關(guān)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，指標(biāo)體系。做好及時(shí)分析，并能反饋問題與風(fēng)險(xiǎn)，提前做好項(xiàng)目預(yù)案；
5、能夠協(xié)同或整合內(nèi)外部資源 ，通過體系化的思維，建立執(zhí)行落地推進(jìn)鏈路，并善于調(diào)用資源達(dá)成目標(biāo)；
6、抗壓性強(qiáng)，積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且愿意接受挑戰(zhàn)。