協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和推動(dòng)公司的薪酬福利和績(jī)效管理體系和績(jī)效導(dǎo)向的管理文化,規(guī)范公司的勞資關(guān)系管理和人力成本管控,調(diào)動(dòng)員工工作積極主動(dòng)性,驅(qū)動(dòng)組織高績(jī)效的達(dá)成。
具體為:
1、負(fù)責(zé)公司組織體系建設(shè),根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要和績(jī)效提升要求,對(duì)組織架構(gòu)及設(shè)置提出規(guī)劃,并根據(jù)確定的方向,完成涉及部門的權(quán)責(zé)利;
2、負(fù)責(zé)公司崗位任職體系建設(shè)(包括不限于職位價(jià)值評(píng)估、勝任力分析等);
3、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整薪酬福利制度及其它激勵(lì)政策并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)研、分析及對(duì)策擬定;
5、負(fù)責(zé)整體薪酬預(yù)算及執(zhí)行管理工作;
6、負(fù)責(zé)控股機(jī)構(gòu)薪資監(jiān)控與總額管理;
7、審核相關(guān)工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù),核查工資計(jì)算;
8、參與發(fā)薪問題的調(diào)查、處理;
9、負(fù)責(zé)績(jī)效體系搭建,明確并組織實(shí)施績(jī)效方式、途徑,同時(shí)負(fù)責(zé)績(jī)效指標(biāo)庫搭建,根據(jù)經(jīng)營發(fā)展要求,不斷完善更新績(jī)效指標(biāo)庫;
10、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)的組織、實(shí)施、異常跟進(jìn)及結(jié)果評(píng)定。
任職要求:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,連續(xù)從事10年以上人力資源績(jī)效、組織管理工作。
2、對(duì)組織設(shè)計(jì)、組織管理有較深刻的理解。
3、對(duì)多層級(jí)、多維度、多職群的績(jī)效考核、薪酬管理模式十分熟悉,有過0到1搭建績(jī)效、薪酬機(jī)制的經(jīng)歷,具備獨(dú)立操刀的能力。與美世、太和等頭部咨詢機(jī)構(gòu)開展過相關(guān)項(xiàng)目的經(jīng)歷從優(yōu)。
4、溝通、抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、帶薪年假、周末雙休、包吃、包住