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崗位職責(zé)：

一、戰(zhàn)略和目標(biāo)管理
1、參與制定審核集團(tuán)各部年度責(zé)任目標(biāo)，協(xié)調(diào)和控制過程實施；
2、制定公司中、長期人力資源、行政管理規(guī)劃，監(jiān)督制定人力資源管理和行政管理的各項制度和流程，監(jiān)督、檢查貫徹情況；
3、設(shè)計、審核公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，核定公司年度經(jīng)營計劃與預(yù)算；

4、公司薪資體系完善、考核方案優(yōu)化；

5、分公司項目部例行工作考察、考核、評估，問題的匯總、解決；

二、日常行政人事管理
1、保障各部人力供應(yīng)，組織招聘、面試、儲備工作；
2、完善人事、行政各項管理體系，并領(lǐng)導(dǎo)組織實施；
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
4、指導(dǎo)公司法務(wù)工作，進(jìn)行風(fēng)險控制和防范參與處理重大的突發(fā)危機(jī)事件和危機(jī)公關(guān)；
5、籌備安排公司重大活動的組織或接待工作，以及監(jiān)督各類會議的組織安排工作；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平及控制人力資源成本；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、管理行政人事各項事務(wù)工作，改善工作效率和服務(wù)態(tài)度；
8、編制公司行政人事各項費用預(yù)算，并進(jìn)行預(yù)算控制、審核；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

10、勞務(wù)糾紛的避免和解決；
三、部門團(tuán)隊管理
1、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；
2、擅長中高級人才的甄別和選撥，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行大型項目的洽談、聯(lián)系，政府、主管單位關(guān)系的維護(hù)工作；
4、處理協(xié)調(diào)公司各部門直接的相關(guān)關(guān)系，調(diào)解工作中的問題；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，3年以上地產(chǎn)同崗經(jīng)驗，5年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；

3、個人實操能力強，高效干練果敢，責(zé)任心強；

4、年齡35-40歲，抗壓性強、領(lǐng)導(dǎo)能力強、熟悉國家法律法規(guī)

5、主要負(fù)責(zé)公司總部及藍(lán)田開發(fā)項目、蒲城開發(fā)項目的人事行政綜合管理工作；