崗位職責:
1、根據(jù)集團實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)集團發(fā)展需要完善集團人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;
4、根據(jù)集團架構情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。
任職要求:
1、30歲以上,大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)工商管理等相關專業(yè);
2、五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊;
3、有集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗者或系統(tǒng)接受過人力資源管理理論者優(yōu)先考慮;
4、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。
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