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工作職責(zé)：
干部管理方面：
職務(wù)一：干部選撥與任免
公司干部選拔與任職體系機(jī)制、流程標(biāo)準(zhǔn)的健全與全面執(zhí)行，確保公司干部崗位選拔與
任用的科學(xué)性、合理性和落地性。
職務(wù)二：干部識(shí)別與引進(jìn)
公司干部崗位的分析與畫像，建立健全高級(jí)管理崗位的崗位說明書、評(píng)價(jià)與配備的流程
/標(biāo)準(zhǔn)并據(jù)此全面執(zhí)行干部的配備和引進(jìn)，保證干部測評(píng)和能力識(shí)別的可靠性，確保高級(jí)崗
位的配備完整，確保人崗的合理匹配。
職務(wù)三：干部培養(yǎng)與發(fā)展
干部履職行為規(guī)范的建立、引導(dǎo)與考察，保證干部盡忠勤勉、高效履職，與時(shí)俱進(jìn)與公
司共同成長。
其他：
人才發(fā)展職責(zé)
1、牽引集團(tuán)后備干部（中層、關(guān)鍵崗位）的盤點(diǎn)、測評(píng)與選撥。
2、牽引集團(tuán)人才挖掘與引進(jìn)的關(guān)鍵制度流程、測評(píng)工具的建立健全。
3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常性、臨時(shí)性相關(guān)工作。
任職資格：
基本條件
1、行業(yè)背景、年齡性別不限。
2、信息技術(shù)領(lǐng)域科技企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；42 歲以內(nèi)優(yōu)先。
專業(yè)/學(xué)歷/資質(zhì)要求
1、專業(yè)學(xué)歷不限；聰慧，思維敏捷；溝通練達(dá)順暢；低調(diào)謙遜，通曉人情世故。
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。
崗位關(guān)鍵技能與經(jīng)歷
1、具有規(guī)模企業(yè)高級(jí)人才內(nèi)外部挖掘與任用的成功實(shí)踐經(jīng)歷，有較好的識(shí)人眼光：牽頭組織
過 500人規(guī)模以上企業(yè)（或規(guī)模事業(yè)部）高級(jí)崗位人才挖掘與任用，并成功到任。
2、至少熟練運(yùn)用一種人才測評(píng)工具，有較好的識(shí)人技術(shù)：牽頭或深入?yún)⑴c過企業(yè)高級(jí)人才的
盤點(diǎn)與測評(píng)分析項(xiàng)目的成功策劃和實(shí)操，或深入?yún)⑴c過企業(yè)（獨(dú)立事業(yè)部）總經(jīng)理班子的換
屆選聘的成功策劃與實(shí)操。
3、優(yōu)先條件：深入?yún)⑴c過國資企業(yè)組織部干部選聘與任用項(xiàng)目，甲方乙方不限，是加分項(xiàng)，
優(yōu)先推薦。
崗位關(guān)鍵知識(shí)
1、有企業(yè)管理學(xué)或企業(yè)人力資源理論的學(xué)習(xí)經(jīng)歷
2、了解《公司法》及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)。