職位描述
人事培訓績效管理企業(yè)文化
崗位職責：
1、培訓工作
（1）每月新員工入職培訓PPT編制、講解、試題、結(jié)果分析；
（2）溝通協(xié)調(diào)各部門培訓計劃的實施，保證培訓方案有效執(zhí)行；
（3）每月監(jiān)督&檢查各部門培訓結(jié)果及員工考試成績存檔；
（4）監(jiān)督&管理各部門年度培訓計劃實施、評估、效果反饋。
2、績效考核：
（1）維護完善、落實公司績效考核體系、流程；
（2）配合&推動各部門進行月度、季度、年度績效考核工作；
（3）匯總各部門績效考核結(jié)果，分析各部門所有員工待改善的問題；
（4）完成年度績效考核工作，改善并提高全體員工工作效率、執(zhí)行力。
3、輔助招聘、員工關(guān)系等部門內(nèi)部的其他工作；
4、領導安排的其他工作；
任職資格：
1、有三年以上200人以上規(guī)模公司的從業(yè)經(jīng)驗，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
3、具體組織實施過人力資源專業(yè)項目工作，有績效考核體系、薪酬體系搭建、培訓體系搭建的工作經(jīng)驗等
4、較強的溝通交流能力，樂觀、開朗、自信，較強責任感和敬業(yè)精神；
工作地址：北京亦莊
1、培訓工作
（1）每月新員工入職培訓PPT編制、講解、試題、結(jié)果分析；
（2）溝通協(xié)調(diào)各部門培訓計劃的實施，保證培訓方案有效執(zhí)行；
（3）每月監(jiān)督&檢查各部門培訓結(jié)果及員工考試成績存檔；
（4）監(jiān)督&管理各部門年度培訓計劃實施、評估、效果反饋。
2、績效考核：
（1）維護完善、落實公司績效考核體系、流程；
（2）配合&推動各部門進行月度、季度、年度績效考核工作；
（3）匯總各部門績效考核結(jié)果，分析各部門所有員工待改善的問題；
（4）完成年度績效考核工作，改善并提高全體員工工作效率、執(zhí)行力。
3、輔助招聘、員工關(guān)系等部門內(nèi)部的其他工作；
4、領導安排的其他工作；
任職資格：
1、有三年以上200人以上規(guī)模公司的從業(yè)經(jīng)驗，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
3、具體組織實施過人力資源專業(yè)項目工作，有績效考核體系、薪酬體系搭建、培訓體系搭建的工作經(jīng)驗等
4、較強的溝通交流能力，樂觀、開朗、自信，較強責任感和敬業(yè)精神；
工作地址：北京亦莊
工作地點
北京通州區(qū)亦莊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)科創(chuàng)十街10號院3號樓
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